新法定节假日加班费计算标准规定放假日期

法定节假日是每个劳动者都应该享有的，如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班的话，对于加班费该如何计算呢。

一，最新法定节假日加班费计算标准

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如，在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日，3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元，如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

日前，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作，休息时间的不定时工作制岗位，用人单位可以不支付加班工资。。

节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。9月11日，北京市教委正式公布义务教育学科校外培训机构“白名单”。

二，我国的节假日放假安排

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一批上榜的培训学校，教学点，培训中心共152家，涉及新东方，学思，学达教育等机构。

第一类是全体公民放假的节日，包括:新年，春节，劳动节，国庆节清明节，端午节和中秋节。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括:妇女节，青年节，儿童节，中国人民解放军建军纪念日。

第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假

根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六，星期日，应当在工作日补假部分公民放假的假日，如果适逢星期六，星期日，则不补假另外，二七纪念日，五卅纪念日，七七抗战纪念日，九三抗战胜利纪念日，九一八纪念日，教师节，护士节，记者节，植树节等其他节日，纪念日，均不放假我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假